Кадровая политика

Почему "Ланменеджмент"?

Вы цените уверенность в своем будущем
Надежность и гарантии - неотъемлемые составляющие стратегии крупной компании, нацеленной на длительный успех. Устойчивость "Ланменеджмент" отражается как в отлаженности внутренних технологических процессов, так и в отношениях с сотрудниками. Успешность проектов "Ланменеджмент" гарантированно обеспечивает стабильность занятости персонала и выплаты зарплат.

Вы рассчитываете на долгосрочное сотрудничество
Нацеленность на стабильное взаимодействие четко отражена в мотивационных программах "Ланменеджмент"-

• - Для каждого сотрудника предусмотрены ежеквартальные премии, которые начинают выплачиваться уже после испытательного срока. Размер премии индексируется.
• - Компания кредитует обучение своих специалистов и тем самым делает вклад в перспективное развитие интеллектуального капитала.

Вам нужна творческая работа
В "Ланменеджмент" приветствуется профессиональная инициатива. Ежедневно выдвигается на обсуждение огромное количество творческих идей и реализуются лучшие предложения.

Вы хотите с гордостью говорить о своей работе
"Ланменеджмент" является партнером крупнейших мировых корпораций: APC, IBM, D-Link, Sun Microsystems, Teamware, Лаборатория Касперского, LEGRAND, MOLEX PREMISE NETWORKS, EFAPEL, EUROLAN, ALLIED TELESIS, CABLOFIL, Avaya, Panasonic, Polycom, HP, Dell, VMWare, Microsoft, Veritas, Acronis, TippingPoint, Systimax, Panduit, Pelco. Среди клиентов компании: Министерство культуры и массовых коммуникаций РФ, Министерство природных ресурсов РФ, Минздравсоцразвития РФ, Генеральный штаб ВМФ России, ФГУП "Канал имени Москвы", Государственный Кремлёвский Дворец, РОСЭНЕРГОБАНК, МОСОБЛБАНК, сеть магазинов "Мир кожи и меха", сеть универсамов "Семья", компания Капитал Групп, Еженедельная газета "Версия"; и многие другие государственные учреждения и коммерческие компании.

Вы стремитесь сделать карьеру

В "Ланменеджмент" есть возможности как для расширения профессиональных знаний, так и для построения управленческой карьеры. Многие наши менеджеры среднего звена сделали управленческую карьеру за год-два, поднявшись от простых специалистов до руководителей подразделений.

В "Ланменеджмент" поощряется желание получать новые знания и навыки. Сотрудникам предоставлена возможность непрерывного самообразования и профессионального обучения на семинарах и курсах. "Ланменеджмент" обеспечивает сотрудникам возможность повышения квалификации для поддержания IT-компетентности на должном уровне, личного развития, расширения перспектив служебного роста.

"Ланменеджмент" - это большой и дружный коллектив молодых, активных, искренне увлеченных своей работой людей, которые уже многого добились и собираются добиться большего. Среди сотрудников "Ланменеджмент" и членов их семей пропагандируется здоровый образ жизни. Компания обеспечивает возможность выезда на базу отдыха несколько раз в году, а также организует корпоративные праздники. Сотрудникам "Ланменеджмент" всегда интересно вместе.